医院开不出工资怎么办

法律分析：
（1）当医院开不出工资时，与医院协商是首选途径。通过协商明确工资支付时间和方式，同时保留协商记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商没有达到预期效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对医院展开调查，一旦发现问题，会责令医院进行改正。
（3）还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明劳动关系和工资情况，仲裁机构会依据证据作出裁决。
（4）如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且根据相关法律，劳动者有权要求医院支付工资报酬及经济补偿。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）与医院协商时，要以书面或录音形式保留好协商记录，明确工资支付的具体时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待他们对医院进行调查并责令其改正。
（三）申请劳动争议调解仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，等待仲裁机构依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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医院欠薪，劳动者可按以下途径解决：
1.先和医院协商，明确工资支付的时间与方式，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令医院改正。

3.还可向仲裁机构申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。按法律，劳动者有权要工资及补偿。
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结论：
医院开不出工资，劳动者可先与医院协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，且有权要求支付工资报酬及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院开不出工资属于拖欠工资的违法行为。劳动者先与医院协商并保留记录，这是解决问题较为友好的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有职责对医院进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依据证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉是进一步维护自身权益的途径。劳动者不仅能要回工资报酬，还可依法获得相应经济补偿。如果大家在遇到类似问题时，不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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医院开不出工资，劳动者可多途径维权。可先与医院协商，保留记录，若协商不成，可借助劳动监察部门、仲裁机构和法院解决，还可依法要求工资报酬及经济补偿。
1.协商解决：劳动者应主动与医院沟通，明确工资支付时间和方式，注意保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对医院进行调查并责令改正。
3.申请仲裁：可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。