起诉欠工钱可以写什么诉求

法律分析：
（1）起诉欠工钱时，支付工资诉求是基础，需准确列明欠付工资具体金额，核算依据为双方约定或实际劳动量，确保金额准确合理。
（2）要求支付逾期利息能补偿资金占用损失，计算从应支付工资之日起，按法定或约定利率算至实际支付之日。
（3）员工因单位拖欠工资依法解除劳动合同，可诉求经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。
（4）维权产生的合理费用如律师费等，也可在诉求中要求对方承担，但各项诉求都要有明确事实和法律依据。

提醒：起诉时各项诉求务必有充分证据支撑，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）在起诉时，要准确列出欠付工资的具体金额，此金额需根据双方约定或者实际劳动量来核算。
（二）诉求中明确提出支付逾期利息，利息从应支付工资之日起算，按照法定或者约定的利率计算到实际支付的日期。
（三）若因单位拖欠工资，员工依法解除劳动合同，可诉求单位按照工作年限和工资水平支付经济补偿。
（四）维权过程中产生的合理费用，如律师费等，也可要求对方承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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起诉追讨欠薪时，诉求可按需列写：
一是要求支付工资，金额按约定或实际劳动量核算。
二是支付逾期利息，从应付款日起按法定或约定利率算到实际支付日。
三是若员工因欠薪依法解除合同，可诉求经济补偿，按工作年限和工资定标准。
四是维权产生的合理费用，如律师费，可要求对方承担。各项诉求都要事实和法律支撑。
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结论：
起诉欠工钱时，诉求可包括支付工资、逾期利息、经济补偿以及维权费用等，各项诉求都需有明确依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者起诉时，要求支付工资是基本诉求，金额按双方约定或实际劳动量核算。要求支付逾期利息是为补偿劳动者资金被占用的损失，从应支付工资之日起按法定或约定利率算至实际支付日。若因单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。此外，合理的维权费用如律师费等，若有相关依据也可要求对方承担。各项诉求需基于明确事实和法律依据提出，才能得到法律支持。若遇到欠工钱起诉相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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起诉欠工钱时诉求列写应具体且有依据。主要诉求可包含支付工资、逾期利息、经济补偿以及维权费用。
1.支付工资：需明确欠付工资具体金额，此金额要依据双方约定或实际劳动量核算得出。
2.支付逾期利息：从应支付工资之日起，按法定或约定利率计算至实际支付之日，以此补偿资金占用损失。
3.支付经济补偿：若员工因单位拖欠工资按法定情形解除劳动合同，可诉求支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。
4.承担维权费用：合理的维权费用如律师费等，可在诉求中要求对方承担。

各项诉求都要有明确事实和法律依据支撑，以保障诉求能得到法院支持。