你好律师，假设我来自顺义区地区的，想请教一下试用期工资怎么算
杭州富阳律师事务所
2025-06-17
试用期工资问题，操作如下：
1. 若工资计算有误，先与用人单位沟通，要求更正。
2. 沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理试用期工资问题，常见方式为协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，需根据具体情况和自身诉求决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，如引发劳动争议。
1. 若工资计算有误，先与用人单位沟通，要求更正。
2. 沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理试用期工资问题，常见方式为协商或申请仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，需根据具体情况和自身诉求决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，如引发劳动争议。
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