用过激行为讨薪怎么处理

（一）避免使用过激行为讨薪，过激行为扰乱单位或公共场所秩序，会面临警告、罚款或拘留处罚；造成公私财物损毁，要承担民事赔偿责任，数额较大构成故意毁坏财物罪。
（二）采用合法途径维权。首先尝试与用人单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
（三）维权时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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法律分析：
（1）使用过激行为讨薪，扰乱单位秩序或公共场所秩序，根据治安管理处罚法会面临警告、罚款或拘留的处罚。这意味着讨薪者一旦采取此类过激行为，即便出发点是为了讨回薪资，也会受到法律制裁。
（2）若讨薪过程中造成公私财物损毁，要承担民事赔偿责任。若数额较大，会构成故意毁坏财物罪，这将面临更严重的刑事处罚。
（3）讨薪者应选择合法途径维权。可先与用人单位协商，这是较为平和的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位支付工资；还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时，维权时保留劳动合同、工资条等证据至关重要。

提醒：讨薪务必通过合法途径，过激行为不仅难以解决问题，还可能让自己陷入法律风险。不同讨薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
使用过激行为讨薪不可取，可能面临法律后果，应通过合法途径维权。
法律解析：
使用过激行为讨薪，若扰乱单位或公共场所秩序，会依据治安管理处罚法受到警告、罚款或拘留的处罚；造成公私财物损毁的，要承担民事赔偿责任，数额较大则可能构成故意毁坏财物罪。为保障自身权益，讨薪者应选择合法途径。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。维权过程中，保留好劳动合同、工资条等证据至关重要。合法理性维权，才能更好地保障自身权益。若在讨薪或维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.使用过激行为讨薪不可取，会带来严重法律后果。扰乱单位或公共场所秩序，会面临治安管理处罚；造成公私财物损毁，要承担民事赔偿，数额较大则构成故意毁坏财物罪。
2.为保障自身权益，讨薪者应通过合法途径维权。首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
3.维权过程中，讨薪者需保留好劳动合同、工资条等证据，以理性合法的方式维护自身权益，避免因过激行为给自己带来不必要的法律风险。
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1.使用过激行为讨薪后果严重。扰乱单位或公共场所秩序，会受治安管理处罚，如警告、罚款或拘留；造成财物损毁，要赔偿损失，数额大的会构成犯罪。

2.讨薪应走合法途径。先和单位协商，不成可找劳动监察部门，责令单位支付工资；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.维权要保留证据，如合同、工资条等，理性合法保障权益。