工人找老板要工资怎么要

工人向老板索要工资，可采取多途径解决。与老板协商是首要选择，明确工资数额与支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算为一年。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议工人增强证据意识，在日常工作中妥善保存相关证据。遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，明确工资数额和支付时间能让双方达成共识。保留聊天记录、通话录音等证据，是为了在后续出现争议时，能证明协商过程和双方的约定内容。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料至关重要，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门快速了解案情，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种有效的法律途径，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若错过时效，可能会影响自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济手段，保障劳动者能通过法律维护自身权益。

提醒：
要及时收集和保留相关证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，协商过程中要明确工资数额、支付时间等关键信息，并保留聊天记录、通话录音等作为证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工人讨薪可按以下方法处理：
一是协商解决。和老板谈好工资数目和支付时间，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令老板付薪。
三是申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年，从知道权益受损算起。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
工人找老板要工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
工人追讨工资有多种合法途径。协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这一系列途径为工人维护自身权益提供了有力保障。如果大家在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。