怎样界定工伤事故

1.工伤界定有着明确规定。工作时间和场所内，因工作、预备或收尾工作、履行职责遇暴力伤害，患职业病，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都应认定为工伤。
2.某些情形视同工伤，像工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
3.为正确界定工伤，用人单位应完善安全制度，加强安全教育，降低事故风险。员工需遵守规定，增强安全意识。一旦发生事故，及时收集证据，按法定程序申请工伤认定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的范围，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，从事预备或收尾性工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等，符合条件就可认定为工伤，这保障了劳动者在工作过程中的权益。
（2）患职业病被纳入工伤范畴，体现了对长期受职业危害劳动者的保护。
（3）上下班途中，非本人主要责任的特定交通或轨道事故伤害也认定为工伤，扩大了工伤认定的场景。
（4）在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护公共利益受伤，视同工伤，是对劳动者生命和奉献精神的尊重。
（5）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤，明确了工伤认定的排除情形。

提醒：工伤认定需严格依据规定，不同情况的证据收集和认定流程有差异，建议遇到疑问时咨询专业法律人士分析。
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（一）若职工认为自己符合工伤认定情形，应及时告知单位，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以证明符合工伤界定条件。
（三）若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定：工作时间和场所内，因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履职遭暴力伤害；患职业病；上下班非本人主责的交通等事故受伤，都算工伤。

2.视同工伤：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护公共利益受伤。

3.不得认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
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结论：工伤认定有多种情形，在工作时间、场所因工作受伤、患职业病、上下班非本人主责交通事故等应认定为工伤，部分情形视同工伤，而故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受伤，包括从事预备性、收尾性工作受伤及因履行职责受暴力伤害，还有患职业病等情况符合工伤认定标准。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也认定为工伤。像工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等情形视同工伤。但如果是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不被认定为工伤。这些规定明确了工伤认定的范围和界限，有助于保障劳动者合法权益和用人单位合理权益。如果对工伤认定存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。