应该怎么样证明劳动关系证据

证明劳动关系，可收集这些证据：
一是书面合同，劳动合同能直接证明劳动关系。

二是工资支付凭证，像银行流水、工资条，能证明单位给劳动者发钱。

三是工作证等身份凭证，上面有单位公章，证明劳动者隶属该单位。

四是考勤记录，如打卡记录、考勤表，体现出勤情况。

五是招用记录，以及其他劳动者的证言。收集时要保证证据真实、合法、有关联。
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结论：
证明劳动关系可收集书面合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、招工招聘记录、其他劳动者证言等证据，且要注意证据的真实性、合法性和关联性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定对劳动者权益保障至关重要。书面合同是劳动关系存在的直接证明，若没有书面合同，工资支付凭证反映了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证等能证明身份的证件明确了劳动者所属单位；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；招工招聘记录是用人单位招用劳动者的原始凭证；其他劳动者的证言则从侧面印证了劳动关系的存在。在收集这些证据时，保证证据的真实性、合法性和关联性，才能在需要证明劳动关系时发挥作用。如果大家在收集劳动关系证据方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.证明劳动关系可通过多类证据，书面合同是最直接的证据，若没有合同，其他多种证据也可发挥作用。
2.具体可收集的证据包括：工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能体现用人单位向劳动者支付报酬；工作证、服务证等证明身份的证件，因有单位公章可证明劳动者所属单位；考勤记录，像打卡记录、考勤表，能反映劳动者出勤情况；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言。
3.收集证据时需注意，要保证证据具备真实性、合法性和关联性，以此来有效证明劳动关系。
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法律分析：
（1）书面合同是证明劳动关系的直接证据，它明确规定了双方的权利和义务，具有很强的证明力。
（2）工资支付凭证或记录能体现用人单位向劳动者支付报酬，银行转账流水、工资条等都可作为依据，证明双方存在经济往来，是劳动关系的重要体现。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位公章可证实劳动者所属单位，从身份层面证明劳动关系。
（4）考勤记录反映劳动者在单位的出勤情况，能说明劳动者接受单位管理，是劳动关系存在的有力佐证。
（5）招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者进入单位的过程，也是证明劳动关系的证据之一。
（6）其他劳动者的证言能从侧面印证劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）优先收集书面劳动合同，它是证明劳动关系最直接有效的证据。
（二）没有书面合同时，收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，以此证明单位向自己支付报酬。
（三）获取工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位公章可证明自己属于该单位。
（四）留存考勤记录，如打卡记录、考勤表等，体现自己在单位的出勤情况。
（五）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（六）可以找其他劳动者提供证言。
（七）收集证据过程中，注重证据的真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。