离职不给工资怎么起诉

（一）劳动仲裁前置：准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工作证等）、工资条、考勤记录等能证明单位欠薪的证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如要求支付工资）及事实理由，同时备好仲裁裁决书和仲裁时的相关证据。

（三）注意时效：整个过程留意仲裁和诉讼时效，及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁：离职不给工资，先准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工作证）、工资条、考勤记录等欠薪证据，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。起诉时提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求与事实理由，同时备好仲裁裁决书和之前的证据。

3.注意时效：整个过程留意仲裁和诉讼时效，及时维权。
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结论：
离职不给工资，可先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁。劳动者离职后单位不给工资，要先准备仲裁申请书、证明劳动关系材料、工资条、考勤记录等能证明单位欠薪的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，同时准备好仲裁裁决书和之前仲裁的相关证据。整个过程要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自身权利。如果在处理离职欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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离职不给工资，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼的合法途径维权。

1.先进行劳动仲裁前置程序。需准备仲裁申请书、证明劳动关系材料（像劳动合同、工作证）、工资条、考勤记录等能证明单位欠薪的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时要向法院提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付工资）及事实理由，同时准备好仲裁裁决书和之前仲裁时的相关证据。
3.整个过程中，要留意仲裁和诉讼时效，及时主张自身权利，从而以合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是起诉前的必要程序。需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资条、考勤记录等能证实单位欠薪的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些材料是确定劳动关系和欠薪事实的关键。
（2）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。即在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，并且准备好仲裁裁决书和之前仲裁的相关证据。
（3）整个过程要严格遵守仲裁和诉讼时效，及时主张权利，以保障自身合法权益能通过合法途径得到维护。

提醒：
要严格留意仲裁和诉讼时效，错过时效可能丧失胜诉权。不同案情的证据收集和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。