劳动能力鉴定后多久申请劳动仲裁

（一）劳动者在劳动能力鉴定结论作出后，若确定自身权益受损，应及时收集证据，如鉴定报告、劳动合同、工资条等，为申请劳动仲裁做准备。
（二）留意仲裁时效中断和中止的情形。若向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，要保留相关证据，以便证明时效中断；若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，要留存好能证明该情形的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动能力鉴定后，在仲裁时效内都能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。一般劳动能力鉴定结论出来，劳动者确定权益受损就可准备申请。
2.仲裁时效会中断。若一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。
3.若因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
劳动能力鉴定后，在仲裁时效内都能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，还存在中断和中止的情况。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效是一年，劳动能力鉴定结论作出后，劳动者能明确自身权益受损状况，此时便可申请仲裁。但仲裁时效并非固定不变，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时重新计算。要是因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请，时效会中止，原因消除后继续计算。这保障了劳动者在不同情况下合理维权的机会。如果对劳动仲裁时效等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。
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1.劳动能力鉴定后，在仲裁时效内都能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。一般劳动能力鉴定结论作出，劳动者就能确定权益受损情况，可着手申请。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，从中止原因消除之日起时效继续计算。

建议：劳动者在劳动能力鉴定后应及时关注自身权益，尽快准备申请仲裁。遇到仲裁时效中断或中止情况，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定后，在仲裁时效内都能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。一般劳动能力鉴定结论出来，劳动者就能明确自身权益受损状况，可着手申请仲裁。
（2）仲裁时效可因一些情况中断，如一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：
要密切关注仲裁时效，及时申请仲裁。情况复杂时建议咨询进一步分析。