私企节假日没有三倍工资怎么办

1.劳动者遇私企节假日不支付三倍工资，可通过多种途径维权。私企在节假日不支付三倍工资违反法律规定，劳动者的合法权益应受到保护。
2.具体维权措施如下：
-先与企业协商，依据法律，法定休假日安排工作企业需支付不低于工资百分之三百报酬，明确要求企业依法支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可监督检查企业工资支付情况并责令限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工作时间的证据，要求企业支付三倍工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者有与企业协商的权利。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作，企业需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，劳动者可据此要求企业依法支付。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督企业工资支付情况的权力，能责令企业限期支付。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过仲裁要求企业支付三倍工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商：劳动者要明确告知企业，法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，要求依法支付。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对企业工资支付情况监督检查，责令企业限期支付。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过仲裁要求企业支付三倍工资及经济补偿。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.与企业协商。明确告知企业，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬，要求其依法支付。

2.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查企业工资支付情况，责令限期支付。

3.申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付三倍工资与经济补偿。

4.起诉。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
私企节假日不支付三倍工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当私企未履行该义务时，劳动者可先与企业友好协商，明确指出法律规定并要求支付。若协商无果，劳动监察部门能对企业工资支付情况进行监督检查，责令企业限期支付。劳动者也可申请劳动仲裁，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求企业支付三倍工资及经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。