私人老板老赖拖欠工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决私人老板拖欠工资问题的第一步，劳动者在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，能在一定程度上保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，提交能证明劳动关系及工资数额的证据是关键，这些证据会影响仲裁结果。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在符合条件下，于规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇私人老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。与老板沟通支付工资事宜，留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，1年内提出，提供合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
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结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇私人老板拖欠工资，法律赋予了多种维权途径。与老板协商是较为温和的方式，期间保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。若协商不成，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并提交劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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劳动者遭遇私人老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商是首选，此方式较为温和，同时要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权，注重证据收集，保障自身合法权益。