个人老板不给发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对个人老板不发工资，协商是首要且相对温和的途径。留存证据能在后续维权中证明双方就工资事宜有过沟通及老板的态度，增加维权的底气。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系和工资约定的材料，可促使行政部门介入，通过行政手段责令老板支付工资，高效且能借助政府力量。
（3）申请仲裁是进一步的法律手段，规定的一年期限督促劳动者及时行使权利，书面申请保证维权的规范性。
（4）对仲裁结果不满向法院起诉，是司法层面的保障。而老板恶意欠薪构成犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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结论：
个人老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个人老板不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，在协商过程中留存证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果大家在遇到个人老板不发工资的情况，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.劳动者遇到个人老板不发工资，可通过多种途径合法维权。协商是首选，若协商不成还有投诉、仲裁、诉讼等途径，情节严重老板可能构成犯罪。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清楚表达支付工资诉求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若老板有逃避支付工资等严重情形，可向公安机关报案。
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（一）协商：与老板直接沟通，明确要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等作为证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）报案：若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇个人老板不发工资，可这样维权：
一是协商。主动和老板谈工资支付，留存好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，准备合同、考勤等证明材料，向劳动监察部门反映，其会责令老板支付。
三是仲裁。一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。
四是起诉。对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
五是报案。老板恶意欠薪，可向公安机关报案。