中介故意拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决中介拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资的要求和时间，能以和平方式解决纠纷。
（2）劳动监察部门投诉是有力途径，其调查和责令支付的权力，可对中介形成有效约束，还能对其违法行为进行处罚。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交材料，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能支撑诉求，仲裁委依法裁决保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院诉讼是进一步的维权手段，法院判决具有强制执行力。
（5）法律赋予劳动者要求支付赔偿金的权利，这能弥补劳动者因拖欠工资遭受的损失。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与中介沟通时，保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好中介的准确信息，如公司名称、地址、联系方式等，同时整理好自己的工作证据，方便监察部门调查。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据清晰有效，按要求提交。
（四）提起诉讼时，严格遵守规定时间，准备好充分的材料以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与中介沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间。

2.协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会调查中介并责令支付工资，还会处罚违规行为。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决中介支付工资。

5.按法律，劳动者可要求拖欠工资的中介支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
中介故意拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，还可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到中介故意拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与中介协商是较为直接的方式，能明确表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可调查并责令中介支付工资，还能对其违法行为处罚。申请劳动仲裁需在规定时间提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇中介故意拖欠工资，可通过多种途径维权。

与中介协商是首要选择，向其明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查中介，责令其支付工资并处罚违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，由法院判决中介支付工资。此外，依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。

建议劳动者在协商时保留证据，投诉、仲裁、诉讼要注意时间规定，依法依规合理维权。