打工被克扣工资去告就开除怎么办

1.用人单位克扣工资，还因劳动者维权将其开除，这些都是违法的。
2.劳动者维权方法：先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资情况及单位违法事实。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付克扣工资，查处违法解除合同行为。
4.若协商和投诉没用，可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资和赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位克扣工资并因劳动者维权将其开除违法，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，因劳动者维权而将其开除属于违法解除。劳动者维权时可收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系及用人单位的违法行为。之后可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付克扣工资并查处违法解除行为。若协商和投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位克扣工资并以劳动者维权为由开除，这明显违反了劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。

劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明劳动关系、工资标准，以及用人单位克扣工资和违法解除合同的事实。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付克扣工资，还会对违法解除劳动合同行为进行查处。
3.申请仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位克扣工资并以劳动者维权为由开除，这严重违反了法律规定。法律保障劳动者的合法权益，工资应按时足额发放，且用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）劳动者维权时，收集证据是关键一步。劳动合同能证明双方的劳动关系；工资条可明确工资标准；考勤记录能体现工作时长；工作证是身份的证明；聊天记录可能包含重要的工资或解除合同相关信息。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付克扣工资，并对违法解除行为进行查处。
（4）若协商和投诉无法解决问题，申请劳动仲裁是进一步的手段。劳动者可要求支付克扣工资和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要做好证据留存工作，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等资料，证明自身与用人单位的劳动关系、工资标准以及单位克扣工资和违法解除合同的事实。

（二）可向劳动监察部门进行投诉，促使其责令用人单位支付克扣工资，并对单位违法解除劳动合同的行为进行查处。

（三）要是协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。