口头解除劳动合同应该怎么申请仲裁

1.劳动者被口头解除劳动合同后申请仲裁，关键在于收集证据、准备申请材料、提交申请、参加庭审及等待裁决。收集证据是基础，要证明劳动关系和单位口头解除的事实，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等都是有效证据。
2.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如支付违法解除赔偿金等，以及事实与理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，清晰陈述事实和诉求，配合调查。
5.最后等待仲裁委作出裁决。建议劳动者在整个过程中保持冷静，注意证据的收集和保存，按照流程有序推进。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在面对口头解除劳动合同的情况申请仲裁时，收集证据是首要步骤。工资支付记录能体现单位与劳动者之间的经济往来，工作证可证明劳动者的身份，考勤记录反映工作情况，聊天记录和证人证言则从不同角度佐证劳动关系及解除事实。

（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实与理由很关键。仲裁请求中的支付违法解除赔偿金等，需依据法律规定和实际情况合理提出。

（3）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据材料，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都可受理。

（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者要按时参加庭审，清晰表达自身诉求并配合调查，最后等待裁决结果。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面且有针对性，工资支付记录可去银行打印流水，工作证若单位收回可找拍照留存的照片，考勤记录可尝试从单位办公系统导出，聊天记录要保留原始载体，证人最好选择在职且了解情况的同事。
（二）仲裁申请书的仲裁请求要明确具体赔偿金额及计算方式，事实与理由部分详细描述入职时间、工作内容、被口头解除的具体情况。
（三）选择仲裁委时，若劳动合同履行地和用人单位所在地不同，可根据实际情况选择更方便自己的仲裁委。
（四）庭审前整理好陈述思路，突出重点，庭审中积极配合仲裁庭，如实回答问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：劳动者被口头解除合同申请仲裁，先收集能证明劳动关系及单位口头解除事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如违法解除赔偿金）、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，按时参加，清晰陈述诉求，配合调查。
5.等待裁决：最后等待仲裁委作出裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者被口头解除劳动合同后申请仲裁，需收集证明劳动关系及解除事实的证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，参加庭审并等待裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到被口头解除劳动合同的情况，需按法定程序申请仲裁维护权益。收集证据是关键，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的存在，聊天记录、证人证言等可证明单位口头解除的事实。准备仲裁申请书时，应准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，比如要求单位支付违法解除赔偿金等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，这是法定的管辖规定。仲裁委受理后安排开庭，劳动者参加庭审并清晰表达诉求是保障自身权益的重要环节。整个过程需严格遵循法定程序，若在申请仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的情况，可向专业法律人士咨询。