工伤事故怎么赔偿死亡

1.职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.若单位没交工伤保险，上述赔偿由单位出。
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结论：
职工因工伤事故死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未缴纳工伤保险则由用人单位支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取相关补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，需自行承担上述赔偿责任。这保障了因工死亡职工近亲属的合法权益，也督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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职工因工伤事故死亡，其近亲属可获得多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需由用人单位承担上述赔偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，分散用工风险。职工及其近亲属应了解相关权益，在发生工伤死亡事故时，及时申请认定并索赔，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤死亡后，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，按6个月计算。
（2）供养亲属抚恤金发放有规定，按照职工本人工资比例给予特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位不缴纳的需承担赔偿责任。不同地区工伤赔偿计算细节有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）若职工因工伤事故死亡且单位已缴纳工伤保险，其近亲属应及时收集工伤认定材料，向社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位支付赔偿。
（三）在计算赔偿金额时，要准确把握各项标准，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。