未足额支付劳动报酬如何解除合同
杭州富阳律师事务所
2025-04-21
按照法律规定，要是用人单位没有足额给劳动者支付劳动报酬，那么劳动者是可以解除劳动合同的，这属于法定解除权的范围。
在劳动者打算解除合同之前，得履行通知义务。通常情况下，要提前三十日以书面形式告知用人单位。但要是用人单位有未足额支付报酬这类过错情况，劳动者就能够随时解除合同，不用提前通知。
当解除合同时，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准是依据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资。
就比如说，小李在单位工作了三年，每个月工资是5000元。单位没有足额支付报酬，小李通知单位后解除合同，依据上述标准，单位应该支付给他3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。这充分保障了劳动者在用人单位未足额支付报酬时的合法权益，让劳动者在遇到此类情况时有法可依，能通过合理合法的途径维护自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位没有足额给劳动者支付劳动报酬的情况下，劳动者是可以解除劳动合同的，这属于法定解除权的范围。在劳动者解除合同之前，需要履行通知义务。通常是提前三十日以书面形式告知用人单位。要是用人单位存在没有足额支付报酬等过错情况，劳动者能够随时解除合同，不用提前通知。
解除合同时，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。
比如说，有员工在单位工作了三年，月工资是5000元，单位没有足额支付报酬，员工通知单位后解除合同，那么单位应该支付的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。所以，员工要清楚自己的权益，当遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，按照法律规定来维护自己的合法权益，要求相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，要是用人单位没给劳动者足额支付劳动报酬，那劳动者就能解除劳动合同，这属于法定解除权的范围。
劳动者解除合同前，得履行通知义务，通常提前三十天用书面形式告知用人单位；要是用人单位有没足额支付报酬等过错情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知。
解除合同时，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
比如说，小李在单位干了三年，月工资5000元，单位没足额支付报酬，小李通知单位后解除合同，单位就得给他3×5000=15000元的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，要是用人单位没给劳动者足额支付劳动报酬，那劳动者就能解除劳动合同，这属于法定解除权的范围。
劳动者解除合同前，得履行通知义务。通常得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是用人单位有没足额支付报酬这类过错情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知。
解除合同时，劳动者有权利要求用人单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
比如说，小李在单位干了三年，月工资5000元，单位没足额支付报酬，小李通知单位后解除合同，那单位就得给他3乘以5000等于15000元的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，如果用人单位没有给劳动者足额发工资，那劳动者就能解除劳动合同，这可是法律赋予劳动者的解除权。
劳动者要解除合同前，得先履行通知义务。正常情况下，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是用人单位有没足额支付报酬这种过错情况，那劳动者就不用提前通知，随时能解除合同。
解除合同时，劳动者有权利让用人单位给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给劳动者半个月工资。
打个比方，小李在单位干了三年，每个月工资是5000元，单位没给足额发钱，小李通知单位后解除合同，那单位就得给小李3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。这就是法律明确规定的，保障劳动者在遇到这种情况时的合法权益，让用人单位不能随意克扣工资还不承担责任。
在劳动者打算解除合同之前，得履行通知义务。通常情况下，要提前三十日以书面形式告知用人单位。但要是用人单位有未足额支付报酬这类过错情况，劳动者就能够随时解除合同，不用提前通知。
当解除合同时，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准是依据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资。
就比如说，小李在单位工作了三年，每个月工资是5000元。单位没有足额支付报酬，小李通知单位后解除合同，依据上述标准，单位应该支付给他3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。这充分保障了劳动者在用人单位未足额支付报酬时的合法权益，让劳动者在遇到此类情况时有法可依，能通过合理合法的途径维护自身利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位没有足额给劳动者支付劳动报酬的情况下，劳动者是可以解除劳动合同的，这属于法定解除权的范围。在劳动者解除合同之前，需要履行通知义务。通常是提前三十日以书面形式告知用人单位。要是用人单位存在没有足额支付报酬等过错情况，劳动者能够随时解除合同，不用提前通知。
解除合同时，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。
比如说，有员工在单位工作了三年，月工资是5000元，单位没有足额支付报酬，员工通知单位后解除合同，那么单位应该支付的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。所以，员工要清楚自己的权益，当遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，按照法律规定来维护自己的合法权益，要求相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，要是用人单位没给劳动者足额支付劳动报酬，那劳动者就能解除劳动合同，这属于法定解除权的范围。
劳动者解除合同前，得履行通知义务，通常提前三十天用书面形式告知用人单位；要是用人单位有没足额支付报酬等过错情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知。
解除合同时，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
比如说，小李在单位干了三年，月工资5000元，单位没足额支付报酬，小李通知单位后解除合同，单位就得给他3×5000=15000元的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，要是用人单位没给劳动者足额支付劳动报酬，那劳动者就能解除劳动合同，这属于法定解除权的范围。
劳动者解除合同前，得履行通知义务。通常得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是用人单位有没足额支付报酬这类过错情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知。
解除合同时，劳动者有权利要求用人单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
比如说，小李在单位干了三年，月工资5000元，单位没足额支付报酬，小李通知单位后解除合同，那单位就得给他3乘以5000等于15000元的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律规定，如果用人单位没有给劳动者足额发工资，那劳动者就能解除劳动合同，这可是法律赋予劳动者的解除权。
劳动者要解除合同前，得先履行通知义务。正常情况下，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是用人单位有没足额支付报酬这种过错情况，那劳动者就不用提前通知，随时能解除合同。
解除合同时，劳动者有权利让用人单位给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给劳动者半个月工资。
打个比方，小李在单位干了三年，每个月工资是5000元，单位没给足额发钱，小李通知单位后解除合同，那单位就得给小李3乘以5000，也就是15000元的经济补偿。这就是法律明确规定的，保障劳动者在遇到这种情况时的合法权益，让用人单位不能随意克扣工资还不承担责任。
下一篇：暂无 了