没签劳动合同，老板拖欠工资应该怎么办

劳动者面对未签合同且被老板拖欠工资，可如此维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证实和单位的劳动关系与工资情况。
二是与老板协商，要求补发工资并补签合同。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
四是可申请劳动仲裁，要求支付欠薪，未签合同的次月起付双倍工资。对结果不服，规定时间内可起诉。
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结论：
未签劳动合同且老板拖欠工资，劳动者可收集证据后与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系和工资情况。先与老板协商是较为友好的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁则可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可依法向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到未签劳动合同且老板拖欠工资的情况，应积极维权。通过合理途径收集证据证明劳动关系和工资情况，然后依序采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决问题，能有效保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与单位的劳动关系和工资数额。
-先与老板协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同自用工次月起的双倍工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。工资支付凭证、工作证等证据能证明劳动者与单位存在劳动关系，明确工资数额等关键信息，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可与老板直接沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（3）劳动监察投诉有强制力。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）仲裁与诉讼保障权益。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能获得未签合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，聊天记录、工作邮件等能证明工作情况的材料也可收集。
（二）与老板协商时，注意保留协商过程的证据，如聊天记录或通话录音，明确表达诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，在规定的15日内向法院提交起诉状和证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。