劳动仲裁需要单位的什么资料

法律分析：
（1）申请劳动仲裁收集单位工商登记信息至关重要，通过国家企业信用信息公示系统查询打印，可精准确定被申请人主体资格，为仲裁顺利开展奠定基础。
（2）劳动合同是证明双方劳动关系及权利义务的关键证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等也能发挥证明劳动关系存在的作用。
（3）涉及与争议相关且影响裁决结果的单位规章制度，如员工手册等，申请人也需收集，以此判断单位处理方式是否合规。
（4）收集资料要遵循合法合规原则，保证证据真实有效，否则可能影响仲裁结果。

提醒：收集资料过程要确保合法，且应全面收集各类可能有用的证据。不同劳动仲裁案情有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）收集单位工商登记信息，通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，这能明确被申请人主体资格。
（二）准备劳动合同，以此证明双方劳动关系及具体权利义务。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等作为劳动关系存在的证据。
（三）涉及与争议相关且影响裁决结果的单位规章制度，如员工手册等，也应收集，用以证明单位处理方式是否合规。同时，收集资料要合法合规，保证证据真实有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁，收集单位资料很重要：
1.工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查打，确定被申请人资格。

2.劳动合同，证明劳动关系与权利义务；无合同，工资支付凭证等也可作证据。

3.涉及争议的单位规章制度，如员工手册，要收集证明处理方式是否合规。收集资料要合法，确保证据真实有效。
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结论：
申请劳动仲裁需收集单位工商登记信息、劳动合同等资料，无劳动合同可用工资支付凭证等替代，涉及的单位规章制度相关资料也应收集，且收集要合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，申请劳动仲裁需明确被申请人主体资格和双方劳动关系，同时证明单位处理方式是否合规。单位工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询打印，能明确被申请人主体。劳动合同直接证明双方劳动关系及权利义务，没有时，工资支付凭证、社保缴费记录等也可作为存在劳动关系的证据。涉及争议的单位规章制度资料，如员工手册等，可证明单位处理是否合规。收集资料必须合法合规，以保证证据真实有效。若在申请劳动仲裁收集资料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保仲裁顺利进行。
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申请劳动仲裁收集单位资料很关键。要收集单位工商登记信息、劳动合同等资料，且收集需合法合规，保证证据真实有效。
1.工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询打印，能明确被申请人主体资格。获取此信息能避免仲裁时主体不明确问题，使仲裁顺利进行。
2.劳动合同可证明双方劳动关系及具体权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系存在的证据。这些证据能在无合同情况下，证明与单位的劳动关系。
3.涉及单位规章制度，如员工手册等，若与争议相关且影响裁决结果，申请人也应收集，以此证明单位处理方式是否合规。
建议申请人在收集资料前了解仲裁所需证据类型，按要求合法收集，确保证据真实有效且完整，以便更好维权。