劳动合同期满怎么解除劳动合同

结论：
劳动合同期满，除特定情形外自动终止，用人单位不续订要提前通知并支付经济补偿，劳动者不续订正常办离职手续，单位需出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，当用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同自动终止。若用人单位不续订，应提前告知劳动者，且按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。要是劳动者不续订，只需正常完成工作交接、归还财物等离职手续。之后，用人单位要出具解除或终止劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移。这保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同期满遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.劳动合同期满，通常自动终止，除非用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意。这保障了劳动者权益，避免用人单位随意降低条件续约。
2.用人单位决定不续订，需提前通知并支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这能一定程度弥补劳动者失业损失。
3.劳动者不续订，正常办理离职手续，如工作交接、归还财物等。之后用人单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

建议用人单位严格遵守通知和补偿规定，劳动者积极配合离职手续办理。双方都要重视档案和社保转移，保障劳动者后续权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同的处理情况。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同自动终止；其他情况合同也自动终止，无需额外解除。
（2）当用人单位决定不续订，有提前通知劳动者和支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若劳动者不续订，要正常办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。用人单位在办理完离职手续后，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
用人单位不续订时应及时通知并依法支付补偿，劳动者不续订要规范办理离职手续。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
若决定不续订劳动合同，要提前通知劳动者，并且按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）劳动者方面
若不续订，正常办理离职手续，做好工作交接、归还公司财物。办理完离职手续后，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满，除单位维持或提升条件续约，员工不同意的情况外，合同自动终止，无需额外解除。
2.若单位决定不续约，需提前通知员工并支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工不续约，正常办离职手续，如工作交接、归还财物等。单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。