暑假工未获得工资的解决方法

如果暑假工未获得工资，可以通过以下步骤解决：首先，检查是否与雇主签订了书面劳动合同，并收集任何证明employment关系的证据，如工资条、考勤记录或同事证言。然后，与雇主协商，要求支付应付的工资。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第二十条。如仲裁结果对您不利或雇主拒绝执行，进一步向人民法院提起诉讼。根据《民法典》第六百一十一条和第六百一十三条，可以要求支付相应的工资并可能获得违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第二十条：用人单位不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资。《民法典》第六百一十一条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资作为用人单位的债务。第六百一十三条：劳动者在正常工作时间内完成本单位安排的工作任务，应当获得按照法律规定的工资报酬。