日结工资应该签合同吗

结论：
日结工资也需要签合同，可根据情况签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。
法律解析：
根据法律规定，只要建立劳动关系就应订立书面劳动合同。日结工资这种短期用工形式，若工作任务明确且短期内可完成，适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同能明确双方权利义务。若符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，双方还能随时终止用工且单位无需支付经济补偿。签订合同对劳动者和用人单位都有益，劳动者能保障按时获工资、明确工作内容和报酬标准等，用人单位可规范用工、减少法律风险。若您在日结工资合同签订等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，只要形成劳动关系，就需订立书面劳动合同。日结工资的短期用工，可选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此合同适用于任务明确且短期内可完成的工作，能清晰界定双方权利义务。
（2）若符合非全日制用工条件，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议。这种用工形式下，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）签订合同对劳动者和用人单位都有益处。对劳动者而言，能保障按时获得工资，明确工作内容和报酬标准；对用人单位来说，可规范用工，减少法律风险。

提醒：
日结工资虽有不同合同形式，但劳动者和用人单位都要注意明确工资结算方式等关键条款，不同用工情况对应法律要求有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于采用日结工资的用工方式，若工作任务明确且短期内可完成，建议签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，清晰约定双方权利义务。
（二）若符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议。不过为避免纠纷，也可签订书面非全日制用工合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.日结工资也需签合同，只要建立劳动关系，就该签书面合同。短期用工可签以完成一定工作任务为期限的合同，或非全日制用工合同。
2.前者适用于任务明确、短期能完成的工作，能明确双方权责。后者指每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可口头协议，双方可随时终止，单位无需补偿。
3.签合同能保障劳动者权益，规范用人单位用工，降低法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.日结工资应签订合同。依据法律，建立劳动关系就需订立书面劳动合同，日结工资这种短期用工也不例外。
2.可根据不同情况选择合同类型。工作任务明确且短期内能完成的，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确双方权利义务。若符合非全日制用工条件，即平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
3.签订合同对双方都有益。对劳动者而言，能保障按时获得工资，明确工作内容和报酬标准；对用人单位来说，可规范用工，减少法律风险。
建议劳动者主动要求签订合同，用人单位应依法规范合同签订流程，避免法律纠纷。