下班路上出现车祸公司怎么赔偿

结论：
下班路上出车祸，员工非主要或全部责任属工伤。公司缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担，公司承担部分费用；未缴纳则承担全部赔偿责任，员工要及时申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班路上车祸且员工不负主要或全部责任可认定为工伤。若公司缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等由公司支付。若公司未缴纳工伤保险，就需按照条例规定的待遇项目和标准，承担包括本应由基金支付部分的全部赔偿。所以员工遭遇此类情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。若您遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）下班路上发生车祸，员工在非主要责任或全部责任情况下可认定为工伤。
（2）当公司已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金承担。而公司需负责停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若公司未缴纳工伤保险，要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖本应由工伤保险基金支付的部分，承担全部赔偿责任。
（4）员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，对确定赔偿项目和金额至关重要。

提醒：员工遇到此类情况应尽快申请工伤认定，注意保留相关证据。不同工伤情况赔偿存在差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班路上出车祸，员工无主要或全部责任，算工伤。
2.若公司已缴工伤保险，大部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费等。公司支付停工留薪工资、部分伤残津贴。
3.若公司没缴，按规定标准承担全部赔偿，含本由基金支付部分。
4.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班路上出车祸，员工不负主要或全部责任属工伤，公司赔偿依缴纳保险情况而定。
1.若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。公司支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若公司未缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，包括本应由基金支付部分，承担全部赔偿责任。
建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目与金额，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工下班路上出车祸且不负主要或全部责任，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目与金额。
（二）若公司已缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险基金承担的大部分赔偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（三）若公司未缴纳工伤保险，公司需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。