员工离职了老板不发工资怎么办

结论：
员工离职老板不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工离职老板不发工资时，员工可先与老板协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。员工要明白法律保障自己获取劳动报酬的权利，遭遇此类情况应积极维权。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职后老板不发工资，与老板协商是第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续环节发挥重要作用，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，相关证明材料是关键，它们能明确劳动关系和工资数额，帮助劳动监察部门准确判断，进而责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定时效内进行，提交仲裁申请书及证据后，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉也是合法的维权途径，法律保障劳动者获得劳动报酬的权益。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工离职遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商，和老板谈工资支付，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资的材料。
三是仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，等仲裁机构裁决。
四是诉讼，不服仲裁结果可在规定时间起诉。法律护权益，员工要积极维权。
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员工离职老板不发工资，员工应积极运用合法途径维权。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，老板不发工资的行为违反法律规定。
1.可先与老板协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，通过和平沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会作出公正裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工遇到此类情况不要忍气吞声，应及时采取措施维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法条明确了劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，老板不发工资的行为违反此规定，员工可通过上述途径维权。