公司突然说降薪合法吗

公司突然降薪一般是不合法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司单方面降薪，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。若劳动者以此为由解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司降薪导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，公司还需补足差额。劳动者遇到公司突然降薪的情况，应及时与公司沟通，维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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关于公司突然说降薪合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司突然降薪一般是不合法的。
1. 首先，劳动合同是双方约定劳动报酬等权利义务的依据。若公司未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2. 其次，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如劳动报酬，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司突然降薪未遵循此程序，不具有法律效力。
3. 再者，如果劳动者遇到公司突然降薪，可以采取以下措施：
与公司进行沟通协商，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未足额支付的工资差额等，维护自身合法权益。
总之，公司突然降薪是不符合法律规定的，劳动者要积极通过合法途径维护自己的工资权益。
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公司突然降薪一般不合法。
首先，劳动合同是双方的约定，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反合同约定的行为。员工有权要求公司按照原合同履行。
其次，这种做法也可能违反劳动法。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司执意降薪，员工可以采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿等。总之，公司不能随意突然降薪，员工应积极维护自己的合法权益。
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公司突然宣布降薪，这种情况是否合法需要具体情况具体分析。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定薪资标准，公司未经员工同意擅自降薪，这是不合法的。劳动合同是双方的一种约定，公司单方面改变薪资条款属于违反合同约定的行为。
比如，员工与公司签订的劳动合同中明确规定了每月的薪资数额为5000元，且没有关于降薪的相关条款。那么在合同履行期间，公司突然告知员工降薪至4000元，这显然违反了合同约定，员工有权要求公司按照原合同履行薪资支付义务。
但如果遇到一些特殊情况，公司降薪可能具有一定合理性。例如，企业因经营困难，面临严重亏损、资金短缺等情况，且与员工进行了充分沟通协商，获得了多数员工的理解和同意，同时采取了相应的合理降薪措施，如按比例适度降低薪资等，这种情况下降薪可能被认为是合理且合法的。不过，即使是这种情况，公司也需要有充分的证据证明经营困难等事实。