劳务工发生工伤谁来计算金额

法律分析：
（1）劳务工发生工伤，工伤赔偿金额计算主体有不同情况。通常由用人单位即劳务接受方负责申请工伤认定与计算赔偿金额。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险时，社会保险经办机构会按工伤认定结果和相关标准核算工伤保险基金支付部分，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则要计算并支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿金额都由用人单位计算并承担支付责任。劳务工本人或其近亲属可参照工伤赔偿标准自行计算，以监督用人单位计算的准确性。

提醒：劳务工发生工伤后要及时要求用人单位申请工伤认定，未缴纳工伤保险时自身要留意赔偿计算，对赔偿有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳务工工伤赔偿金额计算主体需依情况判定。通常由用人单位即劳务接受方负责申请工伤认定与计算赔偿金额。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，社会保险经办机构会按工伤认定结果和相关标准，核算工伤保险基金应支付的部分，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位则要计算并支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿金额由用人单位计算并支付。劳务工本人或其近亲属可参照工伤赔偿标准自行计算，以此监督用人单位计算的准确性。
4.建议用人单位及时为劳务工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳务工及其近亲属要了解工伤赔偿标准，维护自身权益。
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结论：
劳务工发生工伤，工伤赔偿金额计算主体依情况而定，缴纳工伤保险由用人单位和社保经办机构分别计算，未缴纳则全由用人单位计算，劳务工或其近亲属也可自行计算监督。
法律解析：
根据相关法律，一般由用人单位负责申请工伤认定和计算赔偿。若用人单位依法缴纳工伤保险，社会保险经办机构会按工伤认定结果和标准核算工伤保险基金支付部分，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需计算并支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金额由用人单位计算并支付。劳务工或其近亲属参照工伤赔偿标准自行计算，可监督用人单位计算准确性。如果您在工伤赔偿计算方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳务工所在用人单位依法缴纳工伤保险，用人单位应及时申请工伤认定，社会保险经办机构核算工伤保险基金支付部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位负责计算并支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿金额由用人单位计算并支付，劳务工本人或其近亲属可参照工伤赔偿标准自行计算，监督用人单位计算的准确性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务工工伤赔偿金额计算主体依情况而定。通常用人单位（劳务接受方）负责申请认定和计算赔偿。
2.若用人单位缴纳工伤保险，社保经办机构核算基金支付部分，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位计算支付停工留薪工资、部分伤残津贴等。
3.若用人单位未缴保险，全部赔偿由其计算支付。劳务工或近亲属也能参照标准自算，监督用人单位计算。