劳动仲裁调解时间是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁调解贯穿仲裁程序始终，仲裁庭受理申请后会依案安排调解。
（2）双方同意调解时，从开始到达成调解协议无明确法律时限。
（3）调解成功，仲裁庭制作调解书，经双方签收即具法律效力。
（4）调解不成，仲裁庭需及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理申请之日起四十五日内结束。
（5）若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延期，书面通知当事人，延长期限不超十五日。

提醒：
劳动仲裁调解和裁决有相应流程与时间规定，当事人需留意仲裁进度。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁调解贯穿仲裁程序始终，仲裁庭受理申请后会依案安排调解，且调解达成协议无明确法律时限。若调解成功，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力。
2.若调解不成，仲裁庭需及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请之日起四十五日内结束。
3.对于案情复杂需延期的情况，经仲裁委员会主任批准可延期，要书面通知当事人，且延长期限不超十五日。

建议当事人在劳动仲裁中积极配合调解，若调解不成也不必拖延，按仲裁程序推进。仲裁机构要合理安排时间，及时处理案件，提高仲裁效率，避免久拖不决。
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结论：
劳动仲裁调解贯穿全过程，调解无明确时限，成功则制作调解书生效，不成则仲裁庭应及时裁决，仲裁一般四十五日内结束，复杂情况可延不超十五日。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁调解在仲裁程序各阶段均可开展。仲裁庭受理申请后会依情况安排调解，若双方同意调解，法律未明确规定达成调解协议的具体时间。若调解顺利，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力。若调解失败，仲裁庭需及时裁决。并且，仲裁庭裁决劳动争议案件通常要在受理申请之日起四十五日内完成；若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，延长期限不能超过十五日。若大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在仲裁调解阶段，双方应积极参与，保持理性沟通，尽量在调解环节达成一致，避免进入耗时更久的裁决程序。
（二）如果调解不成，当事人要做好进入裁决程序的准备，及时收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
（三）仲裁委员会和仲裁庭应严格遵守时间规定，在法定的四十五日内完成裁决，如需延期要经主任批准并书面通知当事人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁调解贯穿仲裁全过程，仲裁庭受理申请后会根据案件安排调解。若双方同意调解，达成协议的时间无明确法律规定。
2.调解成功，仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。
3.调解不成，仲裁庭及时裁决。仲裁应在受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延不超十五日，并书面通知当事人。