没签合同能发工资吗

法律分析：
（1）劳动关系确立后，即便未签合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。
（2）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据维权。像考勤记录能体现出勤情况，工作证证明身份，工资发放记录是劳动报酬支付的凭证，同事证言也可佐证工作事实。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需支付劳动者双倍工资。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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即使未签订合同，用人单位也必须向劳动者发放工资。根据法律规定，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系且付出劳动，用人单位就负有支付工资的义务，劳动者的合法权益受法律保护。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集能够证明劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
2.向劳动监察部门进行投诉。
3.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
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结论：
没签合同用人单位也应给劳动者发工资，若拒绝支付劳动者可维权，且单位可能要支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系并付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，即便未签书面劳动合同，劳动者合法权益也受保护。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若您在工作中遇到类似没签合同不发工资的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要增强证据意识，在工作过程中注意留存能证明劳动关系的材料，例如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，以防后续维权无证据。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同也得发工资。只要劳动者和单位有事实劳动关系且付出劳动，单位就有发工资的义务，劳动者权益受法律保护。
2.单位拒付工资，劳动者可收集考勤、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。
3.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。