公司强制让员工离职该怎么办

公司强制员工离职属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与领导沟通的录音录像、公司发布的离职通知等，用以证明劳动关系及公司强制离职的事实。
其次，与公司进行协商，要求其给出合理说法，明确表达自己不同意离职的立场，并要求恢复劳动关系或给予合法补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，如责令其继续履行劳动合同。
再者，也可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细阐述公司强制离职的情况，诉求恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，以保障自身合法权益得到切实维护。
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关于公司强制让员工离职该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司强制员工离职是违法行为，员工可按以下步骤处理：
1. 收集证据：
保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系及公司强制离职意图的证据。例如，公司领导要求离职的邮件、微信聊天记录等。
2. 与公司协商：
主动与公司沟通，表明公司强制离职行为违法，要求继续履行劳动合同。
明确提出自己的诉求，如恢复工作岗位、支付违法解除劳动合同期间的工资等。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应法律责任。
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公司强制员工离职是违法的。
1. 首先，员工应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导关于离职沟通的聊天记录、邮件等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司强制离职的事实。
2. 然后，与公司进行协商，明确指出公司强制离职行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，如经济赔偿金等。协商时注意保留好相关沟通记录。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正违法行为。
4. 也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求裁决公司恢复劳动关系、支付工资等。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
5. 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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公司若强制让员工离职，员工可采取以下措施。
首先，要明确公司强制离职的行为是否合法合规。查看劳动合同中关于离职的相关条款，以及公司有无违反法律法规、规章制度的情形。比如，公司是否存在未提前通知、未支付足额经济补偿等情况。
接着，员工应积极收集相关证据。这包括能证明自己工作情况的文件，如考勤记录、工作成果汇报等；与公司沟通离职事宜的聊天记录、邮件等；以及公司下达的强制离职通知等书面材料。
然后，尝试与公司进行协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的立场，要求公司按照合法程序办理离职手续，并给予合理补偿。在协商过程中，注意保留好沟通记录。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。详细说明公司强制离职的情况，提交收集的证据，请求劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。
此外，员工也可以选择申请劳动仲裁。准备好充分的证据和仲裁申请书，按照法定程序进行仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等合理诉求。通过这些途径，员工能够有力地应对公司强制离职的情况，保障自身合法权益。