工伤三个一次性支付顺序是啥

（一）对于劳动者，在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽早申领一次性伤残补助金。在考虑是否解除或终止劳动关系时，要权衡后两项补助金的领取，同时要关注自身就业能力和再就业机会。
（二）对于用人单位，要依法为职工缴纳工伤保险，在劳动关系解除或终止符合条件时，及时支付一次性伤残就业补助金，避免法律风险。
（三）对于工伤保险基金管理部门，要严格审核申领条件和材料，确保一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的准确发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤“三个一次性”是保障工伤职工权益的重要制度，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有明确的支付顺序和条件。
2.先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出后就能申领，这是对工伤致残劳动者的直接补偿。
3.劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等情形下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为工伤职工后续医疗提供保障。
4.用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降及再就业困难。后两项支付需以劳动关系解除或终止为前提。
5.建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，申领一次性伤残补助金。在符合条件时，依法依规申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应依法履行支付义务，保障职工权益。
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结论：
工伤“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付顺序为工伤保险基金先支付一次性伤残补助金，之后特定情形下工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，最后用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两项以劳动关系解除或终止为前提。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金是对因工伤致残劳动者的补偿，在劳动能力鉴定结论作出后即可申领，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续医疗保障，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等特定情形下，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降及再就业困难的补偿，由用人单位支付。后两项支付的关键条件是劳动关系的解除或终止。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，难以理清“三个一次性”补助金的申领流程和条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，在劳动能力鉴定结论作出后就能申领，它是对工伤致残劳动者的补偿，保障劳动者因工伤身体受损后获得一定经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金在特定情形下由工伤保险基金支付，如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等，其目的是为工伤职工后续医疗提供保障。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是针对工伤职工因工伤就业能力下降及再就业困难的补偿。后两项支付需以劳动关系解除或终止为前提。

提醒：
劳动者要注意保存好相关鉴定材料和证明文件，不同地区关于“三个一次性”的具体标准和规定存在差异，建议咨询了解具体情况。
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1.工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.支付顺序上，先由工伤保险基金付一次性伤残补助金，劳动能力鉴定结论出来就能申领，是对工伤致残者的补偿。
3.特定情形下，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，保障工伤职工后续医疗。
4.用人单位付一次性伤残就业补助金，补偿工伤职工就业能力下降和再就业困难。后两项支付需以劳动关系解除或终止为前提。