工伤超过了年龄怎么赔偿

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金时，与用人单位存在劳动关系，要及时收集工作证据如劳动合同、考勤记录等，按工伤认定程序认定工伤，认定后依据工伤保险待遇标准获赔，费用由用人单位或工伤保险基金支付。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，但可收集因工作受伤的证据，依据民法典侵权责任规定向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿金额结合实际损失和双方过错确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过法定退休年龄因工受伤赔偿分两种情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金者，与用人单位是劳动关系，可走工伤认定程序，再按工伤保险待遇标准获赔，费用由用人单位或工伤保险基金支付。已享受养老保险待遇或领取退休金者，和用人单位是劳务关系，无法进行工伤认定，但能依据民法典侵权责任规定，向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，具体金额依实际损失和双方过错程度定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确超龄员工参保情况，未参保的加强安全保障和风险防控。
2.超龄劳动者要了解自身权益，因工受伤后及时收集证据，未参保的按工伤认定程序处理，已参保的按侵权责任规定索赔。
3.双方发生纠纷可协商解决，协商不成可通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
超过法定退休年龄因工受伤，未享受养老保险待遇或未领取退休金的按工伤认定程序认定工伤并按工伤保险待遇标准赔偿；已享受养老保险待遇或领取退休金的不能认定工伤，可主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，对于超过法定退休年龄因工受伤的情况需区分处理。若未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位构成劳动关系，能按工伤认定程序来认定工伤，赔偿由用人单位或工伤保险基金依据工伤保险待遇标准支付相应费用。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定，不过可依据民法典侵权责任规定向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，具体金额根据实际损失和双方过错程度确定。如果遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金且超过法定退休年龄因工受伤的情况，与用人单位构成劳动关系。此时可按工伤认定程序进行认定，后续依据工伤保险待遇标准获得赔偿，费用由用人单位或工伤保险基金支付，这保障了这类劳动者在工作受伤时能得到与普通劳动者类似的权益保障。
（2）若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定。不过可依据民法典侵权责任规定，向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体金额根据实际损失和双方过错程度确定，为这类劳动者提供了另一种维权途径。

提醒：
超过法定退休年龄因工受伤情况复杂，不同情形赔偿方式不同，建议及时咨询专业意见，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过法定退休年龄因工受伤，赔偿有两种情况：
未享受养老保险待遇或未领退休金，和单位是劳动关系，可走工伤认定程序，按工伤保险待遇标准获赔，费用由单位或工伤保险基金出。
已享受养老保险待遇或已领退休金，和单位是劳务关系，不能认定工伤，但能按民法典侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿依实际损失和双方过错定。