工地拖欠工资如何起诉对方

法律分析：
（1）证据收集是关键环节，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。
（2）劳动仲裁是起诉的必经前置程序，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，由仲裁委对争议进行裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好规范的起诉状，明确各项诉求和事实理由，并携带相关材料到法院立案。
（4）法院受理案件后，当事人需按通知准时参加庭审，积极维护自身权益。

提醒：
收集证据时注意材料的真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：要把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料收集好。

（二）申请仲裁：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，这是起诉前必须要走的程序。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。起诉前写好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，带上身份证、仲裁裁决书、相关证据到法院立案。

（四）参加庭审：法院受理后按照通知参加庭审，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工地拖欠工资起诉步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是申请仲裁，前往合同履行地或单位所在地的仲裁委，提交申请书和证据。仲裁是起诉的必经前置程序。
三是提起诉讼，若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。写好诉状，带齐材料立案。
四是参加庭审，法院受理后按通知出庭，维护自身权益。
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结论：
工地拖欠工资起诉，需先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备好起诉状等材料并按通知参加庭审。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即要先申请仲裁才能起诉。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为仲裁和起诉奠定基础。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法定程序。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。起诉时撰写的起诉状需包含必要信息，携带相关材料到法院立案，之后按通知参加庭审以维护权益。若在工地拖欠工资起诉过程中遇到问题，或对法律程序还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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工地拖欠工资起诉，可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资事实。这是维权的基础，充足的证据能增加胜诉几率。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁能高效解决部分纠纷。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，携带身份证、仲裁裁决书、相关证据等材料到法院立案。
4.参加庭审：法院受理后按通知参加庭审，积极维护自身合法权益。