多久不发工资可以要

1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时付即算拖欠。一般工资至少每月发一次，周、日、小时工资制则按相应周期发放。单位未按时发，劳动者有权索要。

2.若遇拖欠工资，劳动者可先和单位协商，要求及时支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

3.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。
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结论：
单位未按劳动合同约定日期支付工资属拖欠，劳动者有权索要，还可通过多种途径维权并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。一旦单位未按时发放工资，就构成拖欠，劳动者有索要工资的权利。若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。若大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按劳动合同约定日期支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。未按约定支付即构成拖欠，劳动者有权索要。
（2）当劳动者遭遇拖欠工资情况时，有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较为温和的方式，期望单位主动及时支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按时支付即为拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，单位未按约定发工资，劳动者有权索要。
2.解决措施与建议：若劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
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（一）与单位沟通时，要明确指出工资拖欠事实和依据合同应支付的要求，保留好聊天记录或谈话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委要求提供相关证据。
（四）提起诉讼要遵循法院的诉讼程序，准备充分证据以支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。