合同没到期辞退赔偿多少

1.合同没到期辞退赔偿分两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法解除，像劳动者严重违反单位规章等情况，单位不用赔偿。

3.比如工作3年月工资5000元，违法辞退赔偿金是3×5000×2=30000元。
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结论：
合同没到期辞退赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若存在合法解除情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付赔偿。例如工作3年月工资5000元，违法辞退赔偿金是30000元。如果遇到合同没到期被辞退的情况，不确定是否该获得赔偿或赔偿金额是否合理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若存在合法解除情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
（3）以工作3年月工资5000元为例，违法辞退时赔偿金为3×5000×2=30000元。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位解除合同是否合法，遇到疑问可咨询进一步分析。
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1.合同没到期辞退赔偿需分情况处理。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若有合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商赔偿。
-用人单位应明确合法解除与违法解除的界限，严格按法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
-若双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或通过法律途径解决纠纷。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）要是用人单位存在合法解除情形，劳动者需审视自身行为，若对解除决定有异议，可要求用人单位提供相关证据证明其解除行为的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。