工伤8级赔付都有哪些赔偿

（一）了解自身权益，明确可获得一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算。
（二）若要终止或解除劳动、聘用合同，提前了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）治疗工伤和康复时，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便从工伤保险基金支付。
（四）涉及住院和到统筹地区以外就医，知晓统筹地区政府规定的伙食补助费和交通食宿费标准。
（五）需要安装配置伤残辅助器具，按国家规定标准申请从工伤保险基金支付费用。
（六）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤8级赔付项目丰富，涵盖一次性伤残补助金、医疗相关补助、辅助器具费、停工留薪待遇等，能为受工伤者提供多方面保障。
2.具体赔付项目及措施建议如下：
-一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，这是对伤者的基本补偿，应确保计算准确及时发放。
-劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，省级政府制定标准，各地应尽快落实明确标准。
-治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付，要简化报销流程，提高支付效率。
-住院伙食补助费、交通食宿费从工伤保险基金支付，统筹地区政府要合理制定标准。
-安装配置伤残辅助器具所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，应确保器具质量和适配性。
-停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付，保障伤者生活。
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结论：
工伤8级赔付项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费与交通食宿费、伤残辅助器具费以及停工留薪期工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤8级的职工享有多项赔付。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对职工因工伤残的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费也从基金支付，标准由统筹地区政府规定。安装配置伤残辅助器具所需费用按国家规定从基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果遇到工伤8级赔付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤8级赔付的重要部分，以11个月本人工资为标准，为受伤职工提供一定经济补偿。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府而异。
（3）治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关标准，可从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
（4）住院伙食补助费和异地就医交通食宿费也可从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。
（5）安装配置伤残辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支出，保障职工后续生活。
（6）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工正常生活水平。

提醒：不同地区对于工伤赔付标准和流程有差异，遇到工伤赔付问题，建议咨询专业人士详细分析。
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工伤8级赔付项目如下：
一次性伤残补助金，按11个月本人工资发放。
合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
符合规定的治疗及康复费用，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助、异地就医交通食宿费，从基金支付，标准由统筹地政府定。
配置辅助器具费用，按国家标准从基金支付。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。