哺乳期撤店如何跟公司谈赔偿

结论：
哺乳期内公司撤店与员工解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，还需收集证据与公司协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期，公司不能随意解除劳动合同。若因撤店导致合同无法履行，公司应先和员工协商变更合同内容。若协商无果而解除合同，公司需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在谈赔偿时，要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，明确自身工作年限和月工资数额，和公司沟通时表明自己在哺乳期受法律保护，要求按法定标准支付赔偿金。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.哺乳期内公司撤店解除合同，员工可要求赔偿。法律规定，公司不能随意与哺乳期女职工解约，撤店致合同无法履行，应先协商变更，协商不成解约需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.谈赔偿时，员工要收集证据，明确工作年限和月工资。与公司沟通表明受法律保护，要求按标准赔偿。协商不成，可投诉或仲裁。
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1.哺乳期内公司撤店与员工解除劳动合同，员工应依法争取合理赔偿。法律规定，女职工在哺乳期公司不得随意解约，撤店导致合同无法履行需先协商变更合同内容，协商不成解除的公司要支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.员工谈赔偿时，要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，明确工作年限和月工资数额。与公司沟通时表明自身处于哺乳期受法律保护，要求按法定标准赔偿。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）了解法律规定，明确自身权益。在哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，若因撤店解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（二）收集证据。收集劳动合同、工资流水、工作证等，确定工作年限和月工资数额，这是计算赔偿的依据。
（三）与公司沟通。向公司表明处于哺乳期受法律保护，要求按法定标准支付赔偿金。
（四）协商不成的处理。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）法律对哺乳期女职工有特殊保护，公司一般不得随意解除劳动合同。若因撤店导致合同无法履行，公司需先与员工协商变更合同内容。
（2）若协商不成而解除劳动合同，公司要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在谈赔偿时，要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，明确自己的工作年限和月工资数额。与公司沟通时，表明自己处于哺乳期受法律保护，要求按法定标准支付赔偿金。
（4）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。