工资被恶意旷工怎么办

（一）收集证据：收集考勤记录、工作汇报、与上级沟通记录等，用以证明正常出勤，不存在恶意旷工。

（二）与单位协商：要求用人单位提供认定恶意旷工的依据，并解释工资扣除缘由。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，要求支付被克扣工资及相应赔偿。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若工资因被认定恶意旷工受影响，应积极采取措施维护权益。核心在于收集证据证明正常出勤，与单位沟通协商，若协商无果可借助行政和法律手段解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像考勤记录、工作汇报、和上级沟通记录等，以此证明自己正常出勤，不存在恶意旷工情况。
-与用人单位协商，要求其提供认定恶意旷工的依据，并解释工资扣除的缘由。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令改正。
-可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，要求支付被克扣工资及赔偿。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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结论：
工资因被认定恶意旷工受影响，可收集证据证明正常出勤，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资因被认定恶意旷工受影响时，劳动者收集考勤记录等证据证明自己正常出勤，是为维护自身权益提供事实依据。与用人单位协商要求其提供认定依据和解释工资扣除缘由，是基于劳动者享有知情权。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令改正违法扣除工资的行为。申请劳动仲裁是劳动者利用法定程序解决劳动争议的途径，可要求用人单位支付被克扣工资及相应赔偿。对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法力量保障自己的合法权益。若遇到此类工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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法律分析：
（1）工资因被认定恶意旷工受影响时，劳动者收集证据至关重要。考勤记录能直观体现出勤情况，工作汇报可证明工作进展，与上级的沟通记录则能反映工作安排等，这些证据可证明自己正常出勤。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求单位提供认定恶意旷工的依据，以及解释工资扣除的原因，这样可明确双方争议焦点。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，可要求单位支付被克扣工资及相应赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
收集证据要及时全面，注意证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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若工资因被认定恶意旷工受影响，可如下处理：
收集证据，像考勤记录、工作汇报等，以此证明正常出勤，无恶意旷工情况。
与用人单位协商，让其提供认定恶意旷工的依据，解释扣工资原因。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位，责令改正。
可申请劳动仲裁，提交申请与证据，要求支付克扣工资与赔偿。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。