不愿意调岗有权辞退我吗

结论：
用人单位不能仅因劳动者不愿调岗辞退，擅自调岗辞退属违法，劳动者有相应权益，但合理调岗或不违法。
法律解析：
调岗本质是变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需用人单位与劳动者协商一致并书面确定。若用人单位未经协商擅自调岗并辞退劳动者，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，若调岗具有合理性，如客观情况重大变化且单位有合理弥补措施，可能不认定为违法。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不能仅凭劳动者拒绝调岗就辞退。调岗是变更合同内容，要双方协商一致并书面确定。

2.若单位擅自调岗并辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.若调岗合理，如客观情况重大变化且单位有弥补措施，可能不算违法。
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用人单位不能仅以劳动者拒绝调岗为由辞退。调岗是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致并采用书面形式确定。未经协商一致擅自调岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

对于这种情况，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若调岗具有合理性，像因客观情况发生重大变化等，且用人单位采取合理弥补措施，可能不构成违法。

建议用人单位调岗前与劳动者充分沟通，确保协商一致并签订书面协议；劳动者遇到不合理调岗辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位方面，若需调岗，要与劳动者充分协商，达成一致后采用书面形式确定变更内容。若因客观情况需调岗，要保证调岗具有合理性并采取合理弥补措施。
（二）劳动者方面，若遭遇用人单位擅自调岗并辞退，可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）调岗本质上是对劳动合同内容的变更，按照法律规定，必须由用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式确定。这意味着用人单位不能单方面随意决定调岗。
（2）当用人单位未经协商一致，擅自进行调岗并辞退劳动者时，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）不过，如果调岗具有合理性，比如因客观情况发生重大变化等，同时用人单位采取了合理弥补措施，那么这种调岗行为可能不被认定为违法。

提醒：
劳动者遇到调岗问题时，要保留相关证据，判断调岗是否合理。若对自身权益有疑问，建议咨询进一步分析。