怀孕拖欠工资,需要赔偿多少

1.用人单位拖欠怀孕女职工工资，女职工可要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.女职工能随时解除合同并要求支付工资和补偿。要先收集合同、工资条等证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠怀孕女职工工资，女职工可要求支付工资、经济补偿，若单位逾期不支付还能获加付赔偿金，也可解除劳动合同并获相应补偿，维权需先收集证据，可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠怀孕女职工工资的行为违法。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。怀孕女职工还有权随时通知单位解除劳动合同并要求支付工资与经济补偿。维权时，女职工要先收集如劳动合同、工资条等证据，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠怀孕女职工工资时，女职工有权利要求单位支付工资以及相应经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）女职工可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿。在此过程中，女职工要先收集证据，像劳动合同、工资条等。
（4）维权途径上，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
女职工要及时收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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用人单位拖欠怀孕女职工工资，女职工有权维护自身权益。女职工可要求支付工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。女职工还能随时解除劳动合同并获工资与补偿。
解决措施与建议如下：
1.收集证据，准备好劳动合同、工资条等，为维权提供支撑。
2.先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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（一）收集证据：怀孕女职工应尽快收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付工资和经济补偿。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及逾期不支付的赔偿金。
（五）解除合同：女职工有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。