多久不发工资才算做拖欠工资的事情

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超期未发就算拖欠工资。
2.支付周期各地有别，非全日制用工报酬结算最长不超十五日，全日制用工通常按月支付，超一个月未付算拖欠。
3.单位因特殊情况延期支付，要经工会同意并告知劳动者，延期最长不超三十日。
4.劳动者遇拖欠工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，非全日制用工报酬结算周期最长十五日，全日制用工工资支付周期最长一个月，特殊情况经工会同意告知劳动者后延期最长不超三十日，遇拖欠工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确的时间要求。非全日制用工结算周期短，最长十五日，能保障灵活就业者及时获取报酬；全日制用工按月支付，若超过一个月未支付就构成拖欠工资。当用人单位有特殊困难需延期支付时，需征得工会同意并告知劳动者，且延期最长不超三十日，这既考虑了企业实际情况，也保障了劳动者权益。若劳动者遭遇拖欠工资情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定日期，超期未支付便构成拖欠工资。不同用工形式的工资支付周期有明确规定，非全日制用工报酬结算支付周期最长十五日，全日制用工通常按月支付，周期最长一个月，超出此时间未支付即为拖欠。
（2）特殊情况下，如用人单位因生产经营困难需延期支付工资，需征得本单位工会同意，同时告知劳动者延期时间，且延期最长一般不超三十日。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未支付便构成拖欠工资。各地规定存在差异，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，全日制用工一般按月支付，工资支付周期最长一个月，超一个月未付即属拖欠。若用人单位因特殊情况需延期支付，应征得工会同意并告知劳动者延期时间，延期最长不超三十日。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，特殊情况延期支付时按程序操作，保障劳动者权益。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）用人单位需严格按照劳动合同约定日期支付工资，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，全日制用工工资支付周期最长为一个月。
（二）若因生产经营困难等特殊情况需延期支付工资，应征得本单位工会同意，告知劳动者延期时间，且延期最长一般不超三十日。
（三）劳动者遇到拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。