工伤后变更法人有何后果

（一）工伤职工应保留好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，为后续维权做准备。
（二）及时向用人单位主张工伤赔偿，了解单位工伤保险缴纳情况。
（三）若用人单位推诿赔偿，可向劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着即便用人单位变更法人，工伤职工与单位的劳动合同依然有效，单位需继续承担相应责任。
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1.工伤后用人单位变更法人不影响工伤职工权益。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，其仍需承担工伤赔偿责任。
2.法人变更不影响原劳动合同效力，职工与单位劳动关系依旧存在。若单位缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，不会因法人变更免除。
3.工伤职工要积极维护权益。遇到单位推诿情况，可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤后用人单位变更法人，不影响工伤职工权益，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。所以即便用人单位变更法人，原劳动合同依然有效，职工与单位的劳动关系不受影响。若单位为职工缴纳了工伤保险，职工能按规定从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，单位要承担全部赔偿责任，不能因法人变更而免除。工伤职工应积极维护自身权益，当单位推诿时，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和法律支持。
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法律分析：
（1）用人单位变更法人时，依据法律规定，像名称、法定代表人等事项的变更，不会影响劳动合同的履行。这意味着工伤职工与单位的劳动关系依旧存续，其权益保障不受法人变更影响。
（2）缴纳工伤保险方面，若单位已缴纳，工伤职工能按规定从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，法人变更不能免除该责任。
（3）权益维护途径上，当单位推诿赔偿责任时，工伤职工可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤职工遇到单位推诿赔偿情况，应及时采取维权措施。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位工伤后变更法人，不影响工伤职工权益。法律规定，单位变更名称、法人等，不影响劳动合同履行，仍需担责。
2.法人变更不影响原劳动合同效力，劳动关系依旧。若单位缴了工伤保险，职工可获基金赔偿；未缴则单位全赔。
3.工伤职工要积极维权，遇单位推诿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。