试用期的工资待遇如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期内的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位同类岗位的最低工资水平。在试用期间，劳动者的其他法律权益，如社会保险、休息休假等，也应当依法得到保障。此外，用人单位在确定试用期工资待遇时，还应遵循公平合理的原则，确保不因试用期而降低劳动者的正常工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同应当具备以下条款……（四）工资支付方式、时间和标准……第二十二条：用人单位可以与劳动者约定试用期。不超过一个月的岗位，试用期不得超过十五日；三个月以上不满一年的岗位，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并支付劳动者的工资。