退役军人被公司辞退了怎么办

退役军人被公司辞退，可通过以下方式维护自身权益。
首先，需确认辞退理由是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。
再者，与公司协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿。协商时注意保留沟通证据。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，退役军人可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，保障应得的劳动权益和补偿。
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关于退役军人被公司辞退了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同：确认自己与公司签订的劳动合同中关于辞退的相关条款，比如是否有约定辞退的条件、程序等。若公司违反合同约定辞退，可依据合同主张权利。
2. 了解辞退原因：判断公司辞退是否合法。如果公司以退役军人有过错为由辞退，需核实过错是否真实存在。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
3. 收集证据：比如工作证、考勤记录、辞退通知、与领导的沟通记录等，这些证据能证明自己的工作情况以及被辞退的事实。
4. 与公司协商：主动与公司沟通，要求说明辞退理由，并争取合理的补偿或恢复劳动关系。协商时注意保留好沟通的记录。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。
6. 要求补偿：若公司违法解除劳动合同，退役军人有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
7. 关注时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，要在规定时间内主张权利，避免超过时效导致权益受损。
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1. 退役军人若被公司违法辞退，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商时注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。
2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解需遵循自愿、合法原则，争取达成和解协议。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。退役军人要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。退役军人应积极维护自身合法权益，凭借相关法律规定和自身服役荣誉争取公正处理。
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退役军人若被公司无故辞退，首先要明确自身权益受法律保护。退役军人在服役期间为国家作出贡献，在就业方面理应受到公平对待。
被辞退后，退役军人可采取以下措施。其一，收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。其二，与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的辞退理由，并争取合理补偿。若公司拒绝或协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。其三，也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请及收集的证据，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。其四，如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。退役军人在遇到此类问题时，要积极运用法律武器，坚定维护自己的正当权益，切不可忍气吞声。