怎么讨要民工工资的钱

讨要民工工资可多途径解决。优先与用人单位协商，明确工资具体情况并达成支付协议，这种方式友好高效，能避免后续繁琐程序。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议民工平时注意保留好各类工作证据，协商时积极沟通并保留记录。投诉和仲裁时确保证据充分，若需诉讼可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选方式，通过友好沟通明确工资相关事宜并达成支付协议，这种方式高效且能维护双方关系。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.先和用人单位协商，确定工资数额、支付方式与时间，达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，让其责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。
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结论：
讨要民工工资可先与用人单位协商达成支付协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题最直接的方式，达成支付协议具有一定约束性。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，投诉时准备好相关证据能更好保障权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委依法作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护权益。有工资欠条时直接起诉可简化程序。若在讨要工资过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
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（一）与用人单位积极沟通，明确工资相关事宜并签订支付协议，这样能以和平方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，依靠行政力量促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，等待仲裁委审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。
（五）持有工资欠条的，可直接向法院起诉索要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。