企业辞退员工赔多少钱

法律分析：
（1）企业辞退员工赔偿情况复杂。违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）合法辞退方面，若员工严重违反公司规章制度等，企业无需赔偿。而无过失性辞退，企业要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。

提醒：
企业辞退员工赔偿情况多样，不同情形处理方式有别。建议企业和员工遇到辞退纠纷时，咨询专业法律意见，维护自身合法权益。
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（一）若遇到企业违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，企业无需赔偿。
（三）若属无过失性辞退，员工可要求企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业辞退员工赔偿情况如下：
1.违法辞退：企业要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，企业不用赔偿。
3.无过失性辞退：企业要提前三十天书面通知或多给一个月工资，再支付经济补偿。
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结论：
企业辞退员工赔偿数额依辞退情形而定，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退中员工严重违纪无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在企业辞退员工时，不同情况对应不同赔偿规则。违法辞退时，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违反公司规章制度，企业无需赔偿；无过失性辞退，企业要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。了解这些规定，员工能知晓自身权益，企业也能规范辞退流程。若遇到辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和有效解决方案。
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企业辞退员工赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违规等情况企业无需赔偿；无过失性辞退，企业要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.企业应完善规章制度，明确违规情形，避免违法辞退。
2.辞退员工时严格依据法律规定操作，保留相关证据。
3.员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。