试用期三天不合格被辞退有补偿吗

1.试用期三天不合格被辞退，一般没有补偿。若单位能证明员工不符录用条件，可解除合同且不付经济补偿。
2.单位要担举证责任，需证明有明确录用条件、已向员工公示、员工未达条件。像销售岗规定试用期业绩，员工知晓却未达标，辞退无补偿。
3.若单位无法举证，可能属违法解除，员工可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期三天不合格被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无补偿，无法举证则可能需赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位若要在试用期以不合格为由辞退劳动者且不支付经济补偿，需承担举证责任。这包含证明存在明确录用条件、已向劳动者公示该条件以及有证据表明劳动者未达标。就像销售岗位规定试用期内要完成一定销售业绩，劳动者知晓标准却未达标，这种情况下辞退无补偿。若用人单位不能完成举证，就可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。如果在试用期遇到被辞退的情况且不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期三天不合格被辞退，若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法举证，则可能构成违法解除需赔偿。法律规定，单位辞退试用期员工时，要承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任。
2.为避免纠纷，用人单位应明确各岗位录用条件，如销售岗位规定试用期销售业绩标准。并且将录用条件清晰地向劳动者公示，确保其知晓。同时，做好日常考核记录，留存劳动者未达录用条件的证据。
3.劳动者若遇到被辞退情况，要关注单位辞退理由是否合理、录用条件是否明确且已公示等。若认为单位违法解除，可收集相关证据主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期三天不合格被辞退，一般情况下无补偿。这是基于法律规定，当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
（2）用人单位要想合法辞退试用期员工且不支付补偿，需承担举证责任。具体来说，要证明存在明确的录用条件，已向劳动者公示该条件，并有证据证明劳动者未达到条件。
（3）以销售岗位为例，规定试用期需完成一定销售业绩，且劳动者知晓该标准，若劳动者未达标，辞退无补偿。
（4）若用人单位无法举证，就可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需做好证据留存，劳动者遇到此类情况可先判断单位是否有充分证据，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面，要提前制定明确且合理的录用条件，例如各岗位具体的工作能力、业绩指标等，将这些录用条件以书面形式让劳动者签字确认完成公示。同时，在试用期内做好对劳动者工作表现的记录，留存相关证据，如销售业绩数据、工作成果文件等，以便在需要时证明劳动者不符合录用条件。
（二）劳动者方面，在入职时应仔细了解录用条件，工作中积极履行职责。若被以不符合录用条件辞退，要查看用人单位是否能拿出有效证据，若用人单位无法举证，可与单位协商主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。