员工偷盗20万元会判多少年

（一）若员工有自首情节，应鼓励其主动向单位或司法机关如实供述偷盗行为，积极配合调查，争取从轻处罚。
（二）如果员工有立功表现，例如提供其他犯罪线索并查证属实，可向司法机关反映，以此争取从轻处理。
（三）员工或其家属应积极与被盗方沟通，主动退赃退赔，尽量取得被盗方的谅解，这在量刑时会被考虑。
（四）尽快咨询专业律师，律师能根据具体情况进行分析，提供专业的法律建议和辩护策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
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法律分析：
（1）员工偷盗20万元，通常被认定为盗窃罪中“数额巨大”的情况，按照刑法规定，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
（2）但最终量刑存在变数，诸多因素会对其产生影响。有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔并取得谅解，也可能在量刑时得到考虑。
（3）而若属于累犯，就会从重处罚。例如，曾有过盗窃犯罪记录，此次又实施盗窃20万元的行为，就会面临更重的刑罚。

提醒：
员工盗窃面临复杂量刑情况，不同情节对应不同结果，建议及时咨询专业法律人士进行分析。
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结论：
员工偷盗20万元一般会因属于盗窃罪中“数额巨大”情形，被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，但最终量刑受多种情节影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额巨大或者有其他严重情节的，对应上述量刑标准。员工偷盗20万元通常符合“数额巨大”情况。然而，量刑并非固定不变。若员工存在自首、立功等情节，如实供述罪行，依据法律可以从轻处罚；要是积极退赃退赔并取得谅解，也可能在量刑上有所考量。相反，如果员工属于累犯，会从重处罚。所以，最终量刑会根据实际情况产生变化。如果遇到此类法律问题，为获取更准确的判断和专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.员工偷盗20万元通常构成盗窃罪中“数额巨大”情形，依据法律应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但最终量刑会受多种因素左右。
2.若存在自首、立功等从轻、减轻情节，或积极退赃退赔取得谅解，量刑可能会从轻；而累犯等从重情节则会让量刑更重。例如有自首且如实供述罪行，可能从轻处罚；若是累犯，就会从重处罚。
3.鉴于量刑影响因素复杂，为获得更准确的判断，建议及时咨询专业法律人士，他们能依据具体案情给出专业的法律建议和分析。
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1.员工偷盗20万通常属于盗窃罪里“数额巨大”的情况，按规定会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。

2.最终判刑受多种因素影响，像有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，积极退赃取得谅解也有帮助；要是累犯则会从重处罚。

3.建议及时找专业法律人士咨询，得到更准确判断。