未认定工伤时，单位常需协商赔偿或面临诉讼。建议先与单位协商，达不成一致时可考虑法律途径，如起诉或调解，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤单位需负责。操作如下：1. 与单位沟通，要求赔偿；2. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若未认定成工伤，单位或需承担民事赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，单位对帮工人在帮工中受损应负责，除非明确拒绝帮工。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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