如何通过劳动仲裁要回拖欠工资

结论：
通过劳动仲裁要回拖欠工资，需依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理开庭后作出裁决，对裁决不服可在规定时间起诉，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨拖欠工资可走劳动仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明相关信息，能让仲裁委明确诉求和事实依据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，是确定管辖的要求。仲裁委受理安排开庭，双方在庭上陈述并出示证据，仲裁委据此裁决。若劳动者对裁决结果不满意，在规定时间向法院起诉可进一步维护权益。而一年的仲裁时效是督促劳动者及时主张自己的权利。如果在追讨拖欠工资过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是通过劳动仲裁要回拖欠工资的基础。各类证据能从不同方面证明劳动关系和工资拖欠事实，使仲裁请求更有依据。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解案件情况，利于后续处理。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁程序在合法有效的范围内进行，通常劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。
（4）仲裁委受理后安排开庭，当事人如实陈述、出示证据，这是双方在仲裁庭上主张自己的权利的重要环节，仲裁委据此作出裁决。
（5）若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，这是当事人进一步维护自身权益的途径。

提醒：
要注意劳动争议仲裁时效为一年，需及时维权。不同案件情况不同，建议咨询以获得针对性分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

4.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，如实陈述并出示证据。

5.后续处理：若不服裁决，在规定时间可起诉。注意申请仲裁时效为一年，要及时维权。
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通过劳动仲裁追讨拖欠工资，可按如下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书：清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，开庭时如实陈述情况并出示证据。
5.接受裁决结果：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时主张自己的权利，避免自身合法权益受损。
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（一）证据收集要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录，像同事证言等也可作为证据。
（二）仲裁申请书需严谨，仔细核对双方信息，明确仲裁请求和详细的事实理由。
（三）提交申请要选对仲裁委，准确判断劳动合同履行地或用人单位所在地。
（四）开庭时保持冷静，如实清晰陈述情况，有序出示证据。
（五）关注时效，务必在一年的仲裁时效期间内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。