被厂里扣工资怎么办

（一）与厂里沟通协商，确定扣工资的原因，查看是否存在误解或者合法的扣工资理由，若厂方无正当理由扣工资，则属于违法行为。
（二）若协商没有结果，要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和进行处罚。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序，通常自受理之日起45日内审结。
（四）对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.当厂里扣工资时，先和厂里沟通，弄清楚扣钱原因，判断是否合理。若厂里无故扣工资，属违法行为。

2.要是协商没用，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，该部门可对厂里展开调查和处罚。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45日内审结。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉维权。
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结论：
厂里无正当理由扣工资属违法行为，劳动者可先与厂里协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里无正当理由扣工资，违反了法律规定。劳动者在遇到这种情况时，首先与厂里沟通协商，可明确扣工资原因，避免误解。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法定程序且审结时间有规定。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到厂里扣工资等劳动权益问题时，对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.厂里无正当理由扣工资属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与厂里沟通协商，弄清楚扣工资原因，看是否存在误解或有合法事由。这是最直接的方式，可能通过沟通就解决问题。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序，审结较快。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）厂里扣工资，劳动者先与厂里沟通协商是明智之举。此举能明确扣工资原因，确定是否存在误解或合法扣薪情形。若用人单位无正当理由扣工资，违反相关劳动法律规定，侵害劳动者合法权益。
（2）协商无果时，劳动者收集证据向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资发放情况，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序，一般在受理后45日内审结。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。